Årets lönerevision har nu avslutats och protokollet skrivits under. Till skillnad från förra året så påbörjades samtalen i god tid, så tidigt som i höstas, mellan arbetsgivare och fackförbunden på pendeln.
Då detta år dessutom innehåll en avtalsrörelse så sköts de lokala förhandlingarna fram tills efter att det centrala avtalet skrivits på, och detta har lett till att vi alla får vänta till i september på vår efterlängtade löneförhöjning.
I år gjordes en satsning på OTS-gruppen. En lite del av potten riktades mot den gruppen för att höja deras löner. Vi hävdade att gruppen var felavlönad från början och att det borde rättas till med ”friska pengar”, alltså utanför potten, men arbetsgivaren ville inte gå den vägen. Det blev istället en solidarisk lösning där alla fick ge lite för att höja för en specifik grupp. Vi anser egentligen att felavlönade ska rättas till med friska pengar utanför potten, men arbetsgivaren vägrade och valde att gå denna väg istället.
SJP anser heller inte att sk ”högavlönade”, alltså de med högst lön inom sitt område, ska kunna få samma höjning som de med lägre lön. De tittar mer på vad du tjänar idag än på den prestation du gjort, när du lönesätts. Detta är vi självklart kritiska till.
I tarifferna ville arbetsgivaren inte gå med på att flytta medel mellan stegen, förutom i verkstaden där det sista lönesteget för tågtekniker och växlare höjs något mer än 3,2%. Alla fasta och rörliga tillägg höjs med 3,2%
Vi var inte överens om allt i årets revision, framförallt är vi inte eniga i hur processen ska fungera. Vi i Seko anser att löner ska förhandlas, medan SJP menar att arbetsgivaren sätter lönerna. Denna diskussion lär fortsätta in i nästa års revision. Vi har fört till protokollet att denna diskussion ska starta redan i höst och vara klar inför vårens revision.
Vi valde i år att inte gå centralt, likaså avslutade ST i enighet. SRAT driver däremot årets lönerevision vidare centralt då de inte kunnat avsluta i enighet. Detta gör att i-lönerna inte kan presenteras än och vi väntar därför med att gå ut med info ang hur dessa fördelats.
De nya lönerna är
Steg 1: 50% av steg 4
Steg 2: 30 659kr
Steg 3: 33 974kr
Steg 4: 47 975kr
De nya lönerna kommer att betalas ut i september med retroaktivitet från 1 maj.