- Vad händer när du vabbar? Hur hanteras avdraget av arbetsgivaren?
Dag 1-5 dras de timmar du är borta från jobbet. Efter det så räknas frånvaro som obetald ledighet och då görs ett avdrag på 3,3% av din månadslön per dag, oavsett om det är en arbetsdag eller inte.
- Hur beräknas tjänstledighet?
Om du studerar på deltid eller går ner i tid med stöd av föräldraledighetslagen så beräknas frånvaron på hur många dagar du väljer att ta bort. Tidigare har avdraget baserats på hur många timmar du skulle jobbat de dagar du plockat bort, en procent togs fram och den bestämde din lön. Du kunde tex jobba 87,13% efter uträkning av borttagna turer. SJP hanterar detta på ett annat sätt. De beräknar varje dag som 20% av en vecka, oavsett vilka timmar du skulle ha jobbat. Detta betyder att avdragen sker i 5%-intervaller. Du går ner i tid 5-10-15% osv. Skulle det vara så att timmarna du tar bort skule varit 12% av din arbetstid så dras endast 10% av lönen. Du ska aldrig behöva betala mer än du går ner i tid. Det blir upp till arbetsgivaren att ”fylla ut” tiden med tex utbildningar och liknande.
- Hur beräknas din arbetstid om du går på en grupp som gör mindre än 36h/v?
I avtalet regleras hur avstämning mot begränsningsperioden görs. Alla grupper utom tidig morgon och natt stäms av mot 36h, oavsett vad gruppen har för veckoarbetstid på gruppnyckeln. Detta gör att du som väljer att gå ner i tid men går på en grupp som gör mindre timmar än så kan påverkas negativt. Antingen kan arbetsgivaren lägga ut längre turer på dig de dagar du jobbar, för att täcka upp till 36/v eller så kommer avdraget på lönen bli större.
Vi har pratat med arbetsgivaren om vikten av att det är tydligt innan och under gruppvalet hur detta hanteras.
- Hur räknas semesterdagar när du är deltidstjänstledig?
SJP använder något som kallas kvotsemester. Det innebär att mer än en semesterdag dras per dag du har semester. Detta avgörs av hur mycket du gått ner i tid. Du hittar din kvot i HR-portalen.
Vi har haft flera samtal med arbetsgivaren ang dessa punkter och även föreslagit ett lokalt tim-avtal, där de timmar man faktiskt är borta dras istället för 20% av en genomsnittlig veckoarbetstid. Vi hoppas få en sittning efter sommaren.