Vi har fått veta att det kommit felaktig information från arbetsgivaren angående att facket skulle ha godkänt anciennitetslistan innan gruppvalet. Detta stämmer inte alls. Vi fick se listan samtidigt som alla andra, d.v.s. när gruppvalet öppnades. Listan har inte på något sätt förhandlats. Då vi fått indikationer på att allt inte stämmer med listan, som ärvdes från MTR, har vi bett om att få gå igenom den tillsammans med arbetsgivaren innan gruppvalet för T26. Är det någon som anser sig ligga fel i listan och p.g.a. det gått miste om en plats på en grupp, hör av er så kan vi hjälpa er driva det.
Vad gäller då angående hur ancienniteten beräknas? Anciennitet och anställningstid behöver inte vara samma. Det finns ett stycke i vårt avtal som reglerar hur ancienniteten räknas:
”Bilaga 6:5 – Anciennitetsregler vid gruppval för lokförare:
Dessa regler reglerar hur ancienniteten ska beräknas inbördes mellan Lokförare.
Förare ska inplaceras i inbördes turordning enligt nedan
- Reglerat Utgångsdatum
- Anställningsdatum
- Lottning
Förklaring:
Utgångsdatum: Av företaget fastställt datum för fullgjord godkänd intern utbildning (vid hel kurs så gäller datum för när den första eleven i kursen examineras för hela kursen).
Reglerat utgångsdatum: Datum tidigarelagt med hälften av all tid mellan tidigare anställningsdatum och utgångsdatum. Vid reglering av utgångsdatum inräknas tidigare anställningstid ifrån de företag som är Stockholmstågs samarbetspartners inom pendeltågsverksamheten.
För personal som återgår till förartjänst (t.ex. administratörer, instruktörer m.fl.) gäller att all anställningstid som förare får tillgodoräknas + hälften av tiden i annan befattning.
Tjänstledighet eller tillfällig omplacering i rehabsyfte påverkar inte det reglerade utgångsdatumet.
Vid återanställning gäller:
– Vid avbrott ifrån anställningen inom SL:s pendeltågsverksamhet under mer än tre (3) år, får föregående anställningstid inte tillgodoräknas.
– Vid avbrott ifrån anställningen inom SL:s pendeltågsverksamhet som varat högst tre (3) år, senareläggs det vid avbrottet gällande reglerat anställningsdatum med lika lång tid som avbrottet i anställningen varat.”